TikTok短视频团队的规模和配置，取决于视频内容的方向和更新频率，以及主要面向的是B2B市场还是B2C市场。此外，随着时间的推移和不同类目的发展，所需的人员配置也会有所变化。
首先，不同的TikTok短视频内容方向，可能需要不同类型的创意和制作，因此需要相应的专业人员。
例如，如果视频内容涉及时尚和美妆领域，那么可能需要有时尚专家、美妆专家。而如果内容是关于科技和创新的，那么可能需要有科技领域专家等。
其次，更新频率也是影响团队配置的一个重要因素。如果视频内容需要每天更新，那么团队需要有足够的人手来保证内容的及时更新和发布。而如果更新频率较低，那么团队规模可以相应减少。
此外，B2B和B2C在目标受众和传播方式上也有所不同，因此团队配置会有差异。B2B市场主要面向企业客户，因此可能需要有更多的市场营销专家和企业关系拓展人员。而B2C市场则需要更多与消费者互动的团队成员，如社交媒体运营人员和客户服务人员等。
当然，不同时期的发展阶段也会对团队配置产生影响。在初创阶段，团队可能较小，核心成员兼顾多项职责。随着业务的扩大，团队规模会逐渐增加，更多的专业人员会加入其中。
1、企业做TikTok短视频的思路
企业在选择在TikTok平台开展活动时，通常会考虑性价比，以确保在有限的资源下取得最好的效果。
因此，建议企业选择视频“二次深度剪辑+产品实拍”的形式，这样不仅能够节约成本，还能有效减少侵权问题，同时也更适合品牌传播的需求。
在初始阶段，建议七分混剪，即以剪辑、混合不同素材为主，另外三分则使用产品实拍。这样的形式能够在成本较低的情况下，快速制作出吸引人的视频内容。
随着活动的推进和流量的增加，可以逐步增加产品实拍的比例，以进一步提升视频的真实感和品质。
在内容形式上，企业可以选择不同类型的内容来吸引观众，例如小剧场、知识讲解、技能教学等。
这样多样化的内容形式，可以更好地满足不同用户的兴趣和需求，增加用户的关注和参与度。
2、个人做TikTok短视频的思路
个人在TikTok上进行创作时，需要具备多种技能，相当于一个完整的团队。
其中，自导、自演、自拍和自剪等技能是非常重要的，因为个人需要负责视频的全过程。
为了更高效地创作内容，建议选择适合个人条件的创作形式，包括图片式、字幕式、视频二次剪辑和Vlog等。
图片式：这种创作形式主要依靠图片来展示内容，可以通过配乐和字幕的方式进行故事叙述。这种方式不需要自己出镜，节省了拍摄的时间和成本，适合那些不愿意自己出镜的创作者。
字幕式：在视频中使用字幕来传达信息和故事，可以通过文字展示创作者的想法和情感。这种方式也不需要自己出镜，适合擅长文字表达的创作者。
视频二次剪辑：这是一种将现有视频素材进行剪辑、混合和编辑的方式。创作者可以从网络上收集素材，然后将它们进行创意组合，形成新的TikTok视频内容。这种方式不需要自己拍摄原创视频，但需要一定的剪辑技巧和创意能力。
Vlog：这是一种以日常生活为主题的视频形式，可以记录自己的生活、经历和感受。Vlog通常需要自己出镜，但可以灵活展现个人魅力和特点。
通过选择适合个人技能和条件的创作形式，个人可以更加高效地进行TikTok创作，节省时间和精力。
此外，这些创作形式也能够吸引不同类型的观众，扩大个人在TikTok上的影响力和关注度。
3、TikTok短视频团队配置的思路
在构建TikTok短视频团队时，我们不应单纯追求人员数量。因为在做TikTok短视频这件事情上，团队的精干程度远比人员数量的多少更加重要。
团队的核心在于：其是否能持续产出优质、富有创意且打动TikTok用户的内容，这才是做好TikTok短视频的关键所在。
在选拔TikTok短视频团队成员时，有三个方面的能力尤为重要。
第一，要懂用户，因为了解TikTok用户是构建优质内容的基石。
所以团队成员需要对TikTok用户进行深入洞察，了解他们的喜好、典型特征、行为习惯、心理感受和需求等。只有深入了解TikTok用户，才能创作出符合他们口味和喜好的内容，从而吸引到更多的TikTok精准用户。
针对这一点，TikTok短视频团队成员，可以通过多种途径收集数据和信息。
例如，利用TikTok平台提供的用户数据分析工具等，深入研究用户的互动行为和观看习惯，从而找到用户喜欢的内容类型、时长和节奏。同时，观察TikTok用户在评论区的反馈和互动，也能为团队提供宝贵的洞察，了解用户的心声和需求。
此外，团队成员还可以利用市场调研和用户调查等方式，主动与TikTok用户进行沟通交流，了解他们对内容的期待和建议。通过这些方式，团队成员能够更加全面地认知TikTok用户，深刻把握其典型性特质，从而更好地把握内容创作的方向和重点。
在洞察TikTok用户的基础上，团队成员还应时刻保持敏锐的洞察力和适应能力。
因为用户需求和兴趣是时刻在变化的，团队成员需要及时捕捉用户的新动向和新趋势，做出及时调整和优化。
第二，要有网感。网感的高低，直接影响着团队在快速变化的互联网环境中的竞争力和创作效率。
其中，快速获得TikTok网络热点资讯的能力是网感的重要体现。
在信息爆炸的时代，网络热点如涌泉般喷涌不息，而团队成员需要具备高效的信息搜集和筛选能力，迅速捕捉到TikTok平台上正在热议的话题、热门事件和受欢迎的内容。
通过及时了解热点，团队能够更加准确地把握用户关注的焦点，从而在内容创作中把握住时机，实现更好的内容传播效果。
拥有对网络事物的感知和预见能力，是网感的又一重要方面。
团队成员需要能够敏锐地察觉到互联网行业的发展趋势和用户需求的变化，具备对未来趋势的合理预判。
这样的能力使得团队能够在内容创作中积极拥抱新的趋势和新的表现形式，不断创新和进化，避免陷入过时的创作模式和内容主题。
与此同时，网感也需要团队成员具备对网络新鲜事物快速学习的能力。
互联网发展日新月异，新鲜的网络事物和表现形式不断涌现，团队成员需要保持学习的状态，不断更新知识和技能，以跟上互联网时代的步伐。
只有不断学习和进步，团队才能在TikTok平台上保持活力，持续创作出符合潮流和用户喜好的内容。
第三，要懂内容。懂得如何用清晰、简单、直接的语言，以TikTok用户喜欢的方式，准确地传达有价值的信息。
在TikTok这样的短视频平台上，信息传递的时间有限，因此语言要尽量简练，突出重点，让用户在短时间内明确理解视频的主旨。
过于复杂或晦涩的表达可能会导致用户的理解困难，影响内容的传播效果。
因此，团队成员应注重语言的表达能力，学会用简单明了的语句传达信息，确保内容能够在短视频中得到有效传达。
而且TikTok作为一个社交平台，用户更喜欢分享、转发那些有趣、有价值且容易引起共鸣的内容。
因此，团队成员应该了解TikTok用户的喜好和兴趣，根据用户的口味和偏好来创作内容。
例如，一些搞笑、幽默的表达方式，或者富有情感和共鸣的内容往往更容易吸引用户的注意力，让用户产生分享和推荐的欲望，从而提升内容的传播效果。
作者：万里宇珩
来源：搜狐网
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